Vilkårene for ledelse har ændret sig markant i videnssamfundet. Det er blevet nødvendigt at arbejde med niveauer af kompleksitet og forandring vi aldrig har prøvet før, og en større og større del af arbejdet er virtuelt, symbolsk og immaterielt. Samtidigt må vi hele tiden inddrage flere interessenter i dialog og projektarbejde, og det stiller store krav til fleksibilitet, sociale kompetencer og effektiv eksekvering. At skabe værdi på de betingelser udfordrer alle menneskets talenter, og vi kan ikke længere klare os med logiske, rationelle problemløsninger – ligesom de irrationelle, intuitive felter let mister kontakten med det konkret værdiskabende. Således skabes værdi i dag i højere grad i relationer og netværk – Social Kapital. Social Kapital er fælles værdiskabelse såvel internt (effektivitet, innovation og trivsel) som eksternt (værdi for kunder og borgere). Vores nye kursusforløb giver præcise og målbare definitioner – og konkret viden og værktøjer til at forene det rationelle med det ikke-rationelle på en måde, der gør det muligt at opnå både økonomiske og sociale mål mere effektivt. Modul 1: Social Kapital som strategisk ledelsesdisciplin Forskning viser at der er en klar sammenhæng mellem Social Kapital og virksomhedens performance. Det gælder både produktivitet, kunde-/medarbejdertilfredshed/trivsel og innovation.
Modul2: Ledelse med Social Kapital som tværfaglig ledelsesdisciplin Som tværfaglig disciplin bygger arbejdet med at skabe værdi gennem relationer og netværk i høj grad på koblinger mellem organisationsteori og sociologi, arbejds- og organisationspsykologi, spilteori og økonomi.
Modul 3: Værktøjer til ledelse af værdiskabende Social Kapital Hvis virksomheden har en høj Social Kapital, arbejder medarbejdere og ledelse godt sammen. Det gør, at de ofte kan finde løsninger i fællesskab, som kan øge produktiviteten og kvaliteten yderligere – og samtidig styrke arbejdsmiljøet.
Varighed Hvert Modul består af 1+1 undervisningsdage med hjemmeopgave og læsning imellem de 2 dage. De 3 moduler afsluttes med Diplom for gennemført uddannelse. Hvem bør deltage Uddannelsen er designet og målrettet til både nye & erfarne personaleansvarlige, ledere & HR-konsulenter, fx.:
Uddannelsen er målrettet både private og offentlige organisationer. |
Provokator >