InSide har i flere år arbejdet med, hvad der skal til for at komme nærmere det effektive arbejdsliv. Det arbejdsliv, hvor der er overskud, både på den faglige og den private konto.
Fordi vi er flokdyr er samarbejdets værdigrundlag hardwired i hjernens instinkt- og belønningssystem:
Tillid er ikke noget man kan pålægge andre at have til en. Det eneste ledelse, medarbejdere og tillidsrepræsentanter kan gøre for at skabe tillid hos hinanden er at optræde troværdigt. Ledelse og medarbejdere må derfor hele tiden arbejde med at opbygge deres troværdighed for at opbygge tillid og dermed social kapital i virksomheden.
Vi er forskellige og har forskellige styrker og svagheder, og det kan kun håndteres via en bevidst ledelsesindsats med de fælles mål for øje. Vi har f. eks brug for de indadvendte og de trives ikke i åbne kontorlandskaber og er rigtigt dårlige til at markedsføre sig selv. En dygtig leder kan få det bedste frem i alle og udnytte både synergi i gruppen og den sociale kapital der kan opbygges, når den generøse, retfærdige leder inkluderer alle og dermed viser og modtager tillid. |
Om os > InSide Nyt >